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威爾頓隔膜泵售后服務

      - 誠信文化 -

        誠信是耐泵泵業的立身之本,耐泵泵業行動的第一準則:企業成員之間的尊重和信任。企業文化是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工大的能量、擔起的責任。信任每一名員工,是將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益,各級管理者是教練的身份,指導和幫助員工實現工作目標。上下級觀點不一致時,強調通過溝通達成共識,要求以傾聽作為基礎,平等、開放的心態,并且下級可以越級匯報,而上級一般不允許越級指揮。員工是企業重要的資源,在企業發展的進程中,要讓員工充分分享企業的成功。

        - 客戶文化 -

        客戶至上,始終如一地為客戶的成功而努力:企業是為客戶服務的。企業成功的關鍵是客戶,客戶決定一切,永遠保持對客戶的熱情。同客戶做有利可圖的生意,是成功企業發展的推動力。一般來講,客戶可以自主選擇供應商。因此,想留住客戶并吸引新的業務,企業必須首先爭取到為客戶服務的權利。要做到這點,企業只能提供客戶想要的產品或服務,出客戶愿出的價錢,而且要保證目標客戶明白企業所提供服務的好處所在。不僅如此,企業還要信守承諾并預見到客戶未來的需求。成功屬于那些持之以恒提供優質產品或服務的企業,它們能夠預期并滿足客戶的要求。

        - 學習文化 -

        知識經濟下企業的競爭,不僅僅是產品、技術的競爭,更是人才的競爭,實質上是學習能力的競爭。企業必須建立有利于企業知識共享和增值的新型企業文化,將知識視為企業重要的資源,支持組織和員工有效地獲取、創造、共享和利用知識,提高企業核心競爭力,成為一種學習型組織,適應競爭的需要。企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。只有速度足夠快的企業才能繼續生存下去,因為世界的“腳步”在不斷加快。世界正變得越來越不可預測,而唯一可以肯定的就是,我們必須先發制人來適應環境的變化。

        - 員工危機意識 -

        員工的態度是企業文化的一方面。耐泵泵業員工總是“從正面看問題”,認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話“生于憂患、死于安樂”,保持健康的危機感是耐泵泵業不斷追求更好的一個前提。從企業到員工都具有“危機感”,挑戰的是自己,所以一直穩健經營,保持持續健康增長,并準備迎接耐泵泵業越來越大的發展空間。

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